Делаем трудовые договора и справки 2 ндфл

Posted on Posted by Берта

Можно ли на период его отпуска принять на работу внутреннего совместителя на 0,5 ставки? Статья хорошая и очень полезная, спасибо. Есть недоимка по налогам.

Делаем трудовые договора и справки 2 ндфл пакет документов для получения кредита Спортивный проезд

В Уставе Общества указано, что срок полномочий генерального директора устанавливается договором, заключаемым между ген. В договоре с ген. На данный момент Совет директоров хочет продлить полномочия ген. Можем ли мы заключить доп. Наша компания предоставляет обучение сотрудников за свой счет, и мы делаем ученические договоры.

Но это очень запутанно и сложно. Можно ли вместо договоров этих сделать единое какое-нибудь положение о прохождении обучения за счет компании с обязательной отработкой? Подскажите, пожалуйста, существенно ли отличаются трудовые договоры? Срок трудового договора истекает в выходной день. От какого дня будет приказ о расторжении трудового договора предыдущий рабочий день, или следующий за выходным первый рабочий день? В нашей организации сотрудница по основной работе числится инженером, а по внутреннему совместительству - бухгалтером.

На данный момент она ушла в отпуск по беременности и родам. На ставку бухгалтера я должна принять нового сотрудника по основному месту работы. Когда я должна выдать уведомление о прекращении трудового договора сотруднику, занимающему ставку бухгалтера по совместительству?

Какой размер оклада указывается в приказе и трудовом договоре если в штатном расписании оклад рублей? Я указываю в приказе рублей, в трудовом договоре тоже рублей при этом что работа является работой по совместительству и оплата производится пропорционально отработанному времени.

Поясните, могу ли я рассчитать сотрудника, работающего по срочному трудовому договору с формулировкой: Если да, то от какого числа будет приказ, когда я должна ознакомить работника с приказом, когда выдать трудовую книжку? С работником в июне заключен срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ посевные и уборочные работы без указания окончания срока действия договора. Каким образом расторгнуть указанный трудовой договор, по заявлению работника либо в связи с окончанием сезонных работ ноябрь?

Либо этот договор продлевается если работник фактически продолжает работу, но выполняет другие трудовые обязанности? И нужно ли предоставлять работнику отпуск либо нужно выплатить компенсацию при увольнении по этому договору? Работник принят в организацию по совместительству на 0,5 ставки. Он увольняется с основного места работы, приносит трудовую книжку в организацию, в которой оформлен на 0,5 ставки.

Каких-либо заявлений не пишет. Какие действия необходимы от специалиста по кадрам, считается ли теперь работа в данной организации основной? Здравствуйте, можно ли в целях производственной необходимости основной работник на больничном оформить на одного сотрудника 2,5 ставки, и как правильно это сделать? Подскажите, пожалуйста, если компания зарегистрирована и находится в городе Москве, а работник живет и работает в г. Екатеринбурге, то как нам его устраивать? Получается ли у нас, что он находясь в г.

Екатеринбурге, находится в командировке. Подскажите, пожалуйста, если в штатном расписании штатная единица определена в долях например, 0,25 , в каком размере указывать в графе 5 сумму оклада - полную сумму оклада или соразмерно доле штатной единицы? И соответственно, какие цифры оклада указывать в трудовом договоре?

И не будет ли нарушением, если трудовом договоре и в штатном расписании районный Уральский коэффициент уже включен в сам оклад с формулировкой "Оклад "Х"с учетом уральского коэффициента"? Обязательно ли в реквизитах трудового договора указывать юридический адрес работодателя? И если адрес все-таки указан, необходимо ли при смене юридического адреса работодателя оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам? Как оформить документально процедуру досрочного прохождения испытательного срока сотрудником обязательно ли оформление приказа или достаточно доп.

Какие требования содержит трудовое законодательство к содержанию соглашения сторон о досрочном прохождении испытательного срока? Подскажите, целесообразно ли в трудовом договоре, заключенном с работником, перечисление всех предоставляемых ему компенсаций и льгот, предусмотренных Коллективным договором за работу в тяжелых, вредных и или опасных условиях труда? При этом в трудовом договоре имеется пункт следующего содержания: Подскажите, пожалуйста, кто непосредственно разрабатывает должностные инструкции на предприятии, руководитель отдела или кадровик?

И что делать если работник отказывается расписываться в должностной инструкции не согласен с условиями? Положен ли перерыв на обед сотруднику, если он работает 6 часов в день с 8 до 14? Правилами внутреннего распорядка в организации предусмотрен перерыв на обед с ИП Иванов Иван Иванович.

Индивидуальный предприниматель находится на пенсии, будут ли учитываться страховые взносы, начисленные как за работника, при перерасчете пенсии? Полагается ли компенсация за вредные условия труда электрогазосварщику, работающему по совместительству? Подскажите, пожалуйста, если человек принимается на срочный трудовой договор в связи с уходом основного работника на больничный лист по беременности и родам, можем ли мы в трудовом договоре написать следующую формулировку: Заключен трудовой договор на работу в качестве инженера-механика с Дата окончания договора обслуживания в трудовом договоре не обозначена.

Является ли данный трудовой договор срочным и возможно ли мое увольнение по окончанию срока действия договора между моей и другой компанией. На основании Постановления РФ от Но в данном перечни нет должности врача-стоматолога-хирурга и мед. На основании какого документа устанавливается продолжительность рабочего времени данным должностям? Просьба сделать правовую оценку следующей формулировки в трудовом договоре с работником.

Перерыв для отдыха и питания устанавливается во временном промежутке с Мы заключили срочный договор с сотрудником. Срок договора истекает Нужно ли будет заключать новый срочный договор с У организации два учредителя. Один из них является генеральным директором, другой главным инженером. Кто должен подписывать трудовой договор с генеральным директором и как должна звучать формулировка. С сотрудником заключен срочный договор на год.

По решению руководства с этим сотрудником заключается новый договор еще на год. Можно ли просто доп. В нашей организации ООО до Как правильно это оформить нужен ли новый протокол собрания учредителей, нужно ли сообщать в налоговую инспекцию, и т. У сотрудника срочный трудовой договор заключен на 1 месяц на время проведения заведомо определенных работ.

При продлении данного договора на 1 месяц нужно ли сотруднику высылать уведомление о расторжении трудового договора за 3 три дня? И нужен ли какой-то другой документ о продлении, кроме дополнительного соглашения? Наша организация собирается заключить срочный трудовой договор с сотрудником, с указанием срока - 1 год, но без какого-либо обоснования. Можно привести несколько случаев из судебной практики? С Генеральным директором ООО заключен срочный трудовой договор по совместительству.

По штатному расписанию оклад Ген. Учитывая высокую квалификацию и большой опыт работы на руководящей должности, правомерно ли указать в трудовом договоре в разделе оплата труда: Какой режим рабочего времени должен быть у проректора по учебной работе в ВУЗЕ? Наша организация образовалась путем слияния 3 предприятий. В настоящее время данные предприятия стали филиалами. В каждом своя разработанная форма трудового договора. Можем ли мы, для приведения к единообразию, перезаключить со всеми работниками трудовые договора по новой разработанной форме?

На предприятии директор оформлен по совместительству. Трудовые отношения по срочному договору, так как эта должность выборная на 5 лет, затем директор переходит постоянно на эту же должность. Можно сначала уволить с работы по совместительству, а потом принять постоянно и правильно ли будет составить с ним доп. Правомерно ли заключать трудовой договор с членами правления ТСЖ, если нет, то на основании чего выплачивается вознаграждение? Подскажите, пожалуйста, можно ли заключать договор подряда с гражданином Узбекистана, не имеющего разрешения на работу в РФ, но имеющего временную регистрацию?

Сотрудник оформлен по договору подряда. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор? Работник работает по внутреннему совместительству. По основной должности работника направляют в командировку. Что указывать в табеле учета рабочего времени на 0,5 ставки по совместительству? Можно ли перевести внешнего совместителя в основные работники приказом о переводе и заключением допсоглашения, если не меняются его трудовая функция и структурное подразделение?

В организации работают на 0. Нужно ли сокращать рабочий предпраздничный день совместителям и насколько? Сотрудница устроена по внешнему совместительству но на полную ставку, на основном месте работы находиться в отпуске по уходу за ребенком. Будет ли являться нарушением трудоустройство этой сотрудницы на полную ставку? Сотрудница трудится у нас по совместительству менее 2-х лет. По основному месту ушла на больничный по беременности и родам, заверенную копию предоставила. По совместительству она остается работать, сдавая отчетность на дому.

Должны ли мы оформлять с ней какие-нибудь документы? Как правильно оформить перевод директора организации с основного места работы на работу по совместительству в этой же должности в эту же организацию? Внешний совместитель принес копию больничного листа с основного места работы - вправе ли я его отсутствие проставить как "Б". Как правильно сделать запись в трудовой книжке директора.

Он был принят в ООО на должность директора на условиях внешнего совместительства, при этом, запись в трудовой не была сделана, был только создан протокол общего собрания учредителей и оформлен трудовой договор. На данный момент он уволился с основного места работы и в нашей фирме переходит на основное место работы. И можно ли переводом оформить его по основному месту работы или обязательно увольнять? Сотрудница, которая работает у нас по совместительству с г. Со слов ее родственников, с основного места работы она уволилась Имеет ли она право работать у нас и дальше по совместительству, если у нее нет сейчас основного места работы?

Обязаны ли мы принять ее на основное место работы? При приеме на внешнее совместительство на 0,25 ставки в приказе и в трудовом договоре оклад указывается в полном размере 10 р. Можем ли перевести внешнего совместителя по приказу на основную должность без увольнения? Работника перевели с одной должности на другую, но на работника изначально было оформлено еще и совмещение.

Есть ли необходимость в этой ситуации снимать это совмещение, и оформлять снова на этого работника? Как ведется табелирование внутреннего совместителя, если он был на больничном? И достаточно ли одного больничного листа по основной должности этого же сотрудника? Как правильно перевести работника с основного места работы по совместительству в этой же организации?

Может ли водитель ассенизаторской машины работать по аналогичной должности по совместительству, если он свободен от исполнения обязанностей по основному месту работы отпуск без сохранения заработной платы, режим неполного рабочего времени? Действует ли в этом случае запрет, установленный ст. Некоторые сотрудники нашей организации работают по совместительству. Сейчас они хотят работать у нас как на основном месте работы.

Я думала, что можно сделать кадровое перемещение и доп. Но на семинаре от Консультанта плюс, сказали, что только через увольнение и прием на работу по Трудовому законодательству. Должен ли работник уведомлять работодателя о том, что у него есть работа по совместительству, и как в этом случае будет оплачивается заработная плата по основному месту работы - за полный или не полный рабочий день? Какова ответственность работника в данном случае?

Возможно ли оформить приказ о доплатах и надбавках за совмещение профессий на директора на период отпуска водителя? Нужен ли еще какой-либо приказ? При назначении временно ИО обязательно ли проводить какую-либо доплату электрик временно исполняет обязанности мастера?

Подскажите, пожалуйста, допускается ли оформление работника на работу по внутреннему совместительству на период его нахождения в ежегодном оплачиваем отпуске по основному месту работы внутреннее совместительство по иной профессии. Уборщица уходит в ежегодный отпуск, на время ее отсутствия оператор газовой котельной исполняет обязанности уборщицы. Достаточно ли приказа "об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором"?

Нужен ли отдельный трудовой договор? Должен ли оператор котельной подписать функциональные обязанности? Какие то еще документы? Работник работает по основному месту работы, плюс у него оформлен договор по совместительству в этом же учреждении. Может ли работник отказаться от совместительства, обязан ли предупредить работодателя об этом, с какой формулировкой пишется заявление? Может ли работодатель заставить этого работника работать по совместительству в случае производственной необходимости и каким образом?

Подскажите, можем ли мы принять на работу сотрудника, не сделав ему запись в трудовую книжку? Это связано с тем, что сотрудник не уверен, получится у него выполнение данного функционала или нет, а портить картину не хочет, так как всегда работал подолгу на предыдущих местах. Если по совместительсву, то запись делать необязательно, а как насчет оплаты? С работником заключен трудовой договор по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

Работник уволился с основного места работы. Обязан ли работодатель перевести его с внутреннего совместительства на основную работу, если у работника нет другой основной работы? Подскажите как лучше сделать для сотрудника, он работает у нас основное место работы, на условиях неполного рабочего день 4часа, хочет остаться у нас по совместительству и с 01января устроиться на другую работу на полный рабочий день.

Какие документы при этом необходимо оформить? Сотрудник организации направлен на курсы повышения квалификации по должности внутреннего совместительства. Как оплачивать учебные дни - исходя из заработка по основному месту работы или по внутреннему совместительству? Каким образом оформляется переход работника с основного места работы на работу по совместительству? Место работы и должность остаются прежними.

Как корректно внести запись в трудовую книжку? Мы являемся школой дополнительного образования детей. И как в дальнейшем оформить его увольнение с должности завуча, если он останется работать просто в должности тренера-преподавателя.

Работнику слесарю-сантехнику установлена третья группа инвалидности с первой степенью ограничения к трудовой деятельности на один год. Согласно индивидуальной программе реабилитации, работник не нуждается в профессиональной реабилитации и оборудованию специального рабочего места. Какие мероприятия должен провести работодатель в этом случае? Может ли работник трудиться в качестве слесаря-сантехника на прежних условиях? Нужно ли при переводе работника на 0,5 ставки указывать в приказе перерыв для отдыха и питания, если продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа, время начала работы 8.

На предприятии перерыв для отдыха и питания с Разрешается ли перевод работника в другую смену без его согласия в том же подразделении без изменений условий труда и профессии? В связи с производственной необходимостью необходимо изменить график работы некоторым работникам. Как правильно в данном случае оформить изменение графика? Необходимо ли вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка? Скажите, каким образом можно установить рабочим днем субботу, а выходные - воскресенье и один день в неделю по выбору?

Работники работают в подразделении "РБ". Некоторых работников этого подразделения планируют перевести в подразделение "МТФ", при этом их рабочая функция не изменится и условия оплаты тоже не поменяются. Правомерен ли перевод без согласия работника? Если сотрудника уведомили о сокращении, а через какое-то время работодатель принял решение предложить ему другую должность, то каким образом это должно происходить и какие документы при этом должны быть оформлены и подписаны?

Проведена специальная оценка условий труда. Сотрудники ознакомлены под роспись У некоторых сотрудников произошли изменения в разделе - Сокращенная продолжительность рабочего времени. Раньше было 40 часов в неделю, а сейчас по Отчету стоит 36 часов. С какой даты применить в действие? Вышестоящая организация сказала вводить в действие не раньше декабря, то есть в течение двух месяцев. Можем ли мы применить это раньше, так как не ухудшаются условия труда работников, а улучшаются!

На предприятии работнику поручено выполнение дополнительной работы с письменного согласия работника. Оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, за увеличенный объем работ предусмотрена дополнительная оплата. Подскажите, пожалуйста, возможно ли без проблем, предупредив работника за 3 дня о прекращении работы в режиме увеличенного объема работ, прекратить дополнительные начисления? В нашей компании установлена 5-дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу.

Можем ли мы определенной категории сотрудников водителям установить официально другой рабочий график: Не нужно ли нам будет оплачивать в двойном размере рабочий день-выходной? Работник работает в одной организации по основному месту работы на должности водителя и по внутреннему совместительству на должности механика. Правомерно ли заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам по двум должностям работника об изменении условий трудового договора или необходимо увольнение с одной из должностей?

Была создана единая комиссия по осуществлению закупок. В результате на юрисконсульта был возложен ряд дополнительных трудовых обязанностей: Имеет ли право юрисконсульт в данной ситуации потребовать повышение заработной платы? Подскажите, как правильно оформить перевод работника на 0,5 ставки, в связи приказом об уменьшении объемов работ и изменением организационной структуры организации.

В связи с принятием в новой редакции штатного расписания увеличиваются оклады у части работников. Нужно ли уведомлять работников об изменении существенных условий трудового договора, либо достаточно приказа об утверждении штатного расписания и заключении с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам об увеличении оклада.

Нужно ли оформлять отдельным приказом повышение должностных окладов, либо достаточно указанных документов? Работник работает на основной работе на 0,5 ставки, после обеда в другом предприятии - по совместительству на 0,5 ставки. На предприятии, где он работает по совместительству - вводится режим неполного рабочего дня. Должен ли работодатель уведомлять работника-совместителя об изменении режима работы согласно ст.

Или с совместителем все обстоит намного проще - он ведь может работать и меньше времени? Работник в соответствии с трудовым договором имеет режим работы с 7 до 16 ч. Как оформить изменение режима работы первого работника, чтобы в табеле было отражение ночных часов?

Кадровик уходит в декрет, секретаря переводим на должность кадровика соответственно на время декрета. Как оформить запись в трудовой у секретаря на время декрета, если на должность секретаря принимаем нового человека на постоянную работу. Работнику предложили более высокую должность и заработную плату. Можно ли при повышении оклада использовать типовую форму Т-5 из 1С: ЗУП в качестве приказа или нужно обязательно делать приказ в свободной форме?

Как правильно оформить перевод с одной должности заместитель директора по производству - трудовой договор заключен на неопределенный срок на другую главный инженер - срочный трудовой договор на 3 года? Обязательно ли через увольнение? Организация приняла на работу работника машинистом БМК заключив с ним бессрочный трудовой договор.

В дальнейшем приказом его перевели на другую должность в которой он работает по настоящее время. Подскажите, как правильно оформить сейчас данный перевод, так как существенные условия его трудового договора изменились. У сотрудника временный перевод на другую должность на период временного перевода другого сотрудника , должны ли мы вносить запись в трудовую книжку об этом? Каким документом сотрудник может подтвердить сторонним лицам банк, иной работодатель стаж работы по другой временной должности.

И есть ли какая-то градация по срокам временного перевода если свыше 3-х месяцев то запись вносим??? Работнику рекомендован легкий труд на 1 месяц, но вряд ли он сможет выполнять свои обязанности после истечения легкого труда.

На предприятии нет возможности применения легкого труда. Необходимо перевести сотрудницу с должности "инженера-проектировщика", на которую она была принята на период декретного отпуска в году на ту же должность в том же подразделении, только на период декретного отпуска другой сотрудницы, которая ушла в декретный отпуск в этом месяце Можно ли обойтись без увольнения? С какого числа оформить перевод?

И в случае перевода, сохранится ли за ней право на отпуск? На предприятии с заместителем директора заключен бессрочный трудовой договор с августа года. На сегодняшний день необходимо без расторжения трудового договора, изменить условия, установив срок трудового договора. Возможно ли это и как правильно это можно оформить. На предприятии существуют две должности курьер, секретарь. В связи с маленькой загруженностью один человек выполняет две функции.

Принят на должность секретаря возможно ли подписать с человеком две должностные инструкции так как если оформлять совмещение это дополнительная оплата но по факту человек работает с загрузкой на один оклад. Обязательно ли вручать работнику уведомление на отпуск при существовании графика отпусков? Или достаточно оформить только приказ на отпуск? Подскажите, может ли сотрудник брать компенсацию за неотгуленный отпуск, 28 календарных и 3 дополнительных?

У работника по графику очередной отпуск. Учится в учебном заведении. Очередная сессия совпадает с началом очередного отпуска. В каком порядке должны предоставить отпуска? Сотрудник был в отпуске с Чем руководствоваться, если выход работника из отпуска, больничного и др. Имеется ли право у пенсионеров на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 дней в году?

Если да, то какой нормой это предусмотрено? Правомерно ли разбивать свой отпуск, что, не имея на неделе ни одного рабочего дня, работник сразу после окончания отпуска идет на выходные? У работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков приходится на период с 20 февраля по 05 марта включительно 14 календарных дней.

Когда работнику нужно выйти на работу? Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, поступила в ВУЗ, на заочную форму обучения. Как оформить этой сотруднице учебный отпуск? И может ли работодатель отказать ей в оплате учебного отпуска, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком?

Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, далее по уходу за ребенком до 3-х лет, нужно ли также планировать ей график отпусков? Поскольку весь год она будет в декрете. Заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ. Прописали отпуск 12 кл. Сотрудник устроился на работу Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск за 2,33 дня? Работник, получает высшее образование впервые, обучение на 2 курсе. Имеет ли она право на сокращенную рабочую неделю или рабочий день между сессиями?

Нужно ли брать от работника заявление о переносе отпуска и издавать приказ о переносе? Может ли работник, который несколько лет не ходил в отпуск взять компенсацию за неиспользованный отпуск? Подскажите, как правильно рассчитать остаток отпуска, если сотрудник брал часто отпуск за свой счет. У сотрудника отпуск выпадает на Новогодние праздничные дни, период с Какого числа в январе года сотруднику выходить на работу?

Если ежегодный отпуск работника составляет 42 календарных дня педагогов и медицинского персонала , можно выплатить ему компенсацию за отпуск продолжительностью 14 дней, если он отгулял 28 дней? Суббота 26 декабря у нас объявлен рабочим днем за 31 декабря. Работник идет в отпуск с Когда ей выходить на работу С работником - пенсионером заключен срочный трудовой договор сроком на 7 месяцев.

Имеет ли он право воспользоваться отпуском по истечении 6 месяцев работы? Можно ли отцу ребенка, работающему неполный рабочий день 7,5ч. Работающие пенсионеры по ТК РФ имеют право на отпуск без содержания продолжительностью 2 недели. Вправе ли сам работник выбрать время для такого отпуска или когда скажет администрация? Сотрудник работает по сменному графику 2 через 2 и просит предоставить ему отпуск с На этот период приходится праздничный день 12 июня.

Входит ли этот день в общее количество дней отпуска или нет? То есть должны предоставить отпуск с Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 17 по 24 апреля г. Ведущий инженер отдела кадров считает, что заявление написано неправильно и период должен стоять с 17 по 26 апреля, включая выходные дни. Как же все-таки верно?! Необходимо ли включать в график отпусков на будущий рабочий год количество дней отпуска прошлых лет остаток дней на конец текущего года.

Если да, то в каком нормативном акте можно с этим ознакомиться? Какие нерабочие праздничные дни в январе года не входят в ежегодный отпуск сотрудника, который собирается оформлять ежегодный отпуск 28 к. И когда бухгалтерия должна сотруднику выдать начисленные отпускные? Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, написал заявление о прекращении его с В этот же день написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с Имеет ли право работник, не выходя из одного отпуска идти в другой?

Согласно графику работнице оформлен отпуск с Позднее выяснилось, что она была на больничном по уходу за ребенком по Преподаватель принят в учреждение дополнительного образования детей на определенный срок, на месяц. Отпуск преподавателя - 56 дней. Какая ему положена компенсация при увольнении: Работник пошел в отпуск на 14 дней и заболел. Вопрос, тогда под каким номером, и как отмечать этот отпуск в личной карточке, так как один отпуск должен быть 14 календарных дней. Работник нашего учреждения, имея высшее педагогическое образование, хочет получить техническое образование в техникуме.

Должны ли мы будем предоставить ему оплачиваемый учебный отпуск? Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает по основному месту работы неполный рабочий день статья часть 3. По семейным обстоятельствам написала заявление прервать отпуск по уходу за ребенком и взять ежегодный оплачиваемый отпуск несколько дней, так как у работницы есть неиспользованный ежегодный отпуск за период до ухода в отпуск по беременности и родам.

С директором предприятия заключен срочный трудовой договор по Новый срочный трудовой договор будет заключен на следующий период с Директор планирует с Может ли предприятие предоставить ему очередной отпуск в день, когда у него заканчивается действие трудового договора?

Или предприятие обязано выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска по старому договору? Когда предприятие сможет предоставить директору очередной отпуск, если перерыва в работе нет между старым и новым договором? Работнице был предоставлен учебный оплачиваемый отпуск с 12 мая по 08 июня года в справке-вызове указан именно этот период учебного отпуска. Позднее Работница предоставила справку-подтверждение, в которой указан период учебного отпуска с 12 мая по 01 июня года, то есть сессия закончилась досрочно.

Подскажите, пожалуйста, должна ли Работница приступить к работе 02 июня года сразу после досрочного окончания сессии, то есть прервать предоставленный ей учебный отпуск , надо ли издавать дополнительный приказ о выходе Работницы на работу и пересчета отпускных за время учебного отпуска? Работнику предоставлен отпуск 28 дней из них 13 дней за период и 15 дней за период Допустимо ли это или в приказе следует указать, сколько дней и за какой период предоставлено?

Подскажите, возможно ли заменить неиспользованные дни ежегодных оплачиваемых отпусков за предыдущие годы денежной компенсацией? Работник написал заявление в счет отпуска на 2 дня. Согласовал его у непосредственного руководителя. Далее отдал заявление секретарю и отбыл в отпуск.

При этом не дождался решения директора предприятия и в известность каким-либо образом не поставил. Правомерно ли будет привлечение работника к дисциплинарному взысканию. Одна сотрудница в нашем учреждении учится заочно в ВУЗе. Мы ей предоставляем учебные отпуска. Сейчас она еще поступила в колледж и тоже претендует на учебный отпуск. Можем ли мы ей его предоставить и на основании чего статья ТК РФ и т.

Подскажите, пожалуйста, работник берет отпуск ежегодный с Как будут считаться майские праздники? Только 1 и 9 или 1,2,3,4, 9,10, Подскажите, пожалуйста, может ли предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю в иной период не одновременно с отпуском по основной работе?

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 мая г. N О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику - совместителю одновременно с ежегодным отпуском по основной работе говорит, что у работодателя нет достаточных оснований для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику - совместителю не одновременно с ежегодным отпуском по основной работе. Подскажите, пожалуйста, все-таки может совместитель пойти в отпуск независимо от отпуска по основной работе?

Сколько дней в году сотрудник по личному заявлению, может находиться в отпуске без сохранения заработной платы? Сотруднице государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1. В настоящее время просит предоставить основной ежегодный отпуск за текущий год. Прошу разъяснить правила оформления отпуска. Я обучаюсь в высшем учебном заведении. Написала заявление на предоставление учебного отпуска с приложением справки-вызова для прохождения подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи гос.

Мне должны оплатить сразу весь отпуск? И, если я, по договоренности с директором после сдачи гос. У работника накопился неотгуленный отпуск. Возможно ли работодателю отправить работника в отпуск без его согласия? Будет ли являться правомерным закрепление в правилах внутреннего трудового распорядка необходимости написания заявления на отпуск всеми работниками организации, как уходящими в отпуск строго по графику, так и планирующими использовать его вне графика?

Находясь в очередном оплачиваемом отпуске с 16 сентября г. Что происходит с очередным отпуском? Возможно ли прибавление дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска к ежегодному оплачиваемому отпуску в следующем году?

Подскажите, пожалуйста, как поступить с точки зрения ТК РФ. При переводе работника из одного юридического лица в другое фактически у одного и того же работодателя увольнение по п. Было принято решение предоставлять данные дни отгулами. На сегодняшний день работодатель пересмотрел свое решение и попросил убрать все эти отгулы из учета распоряжение данные отгулы не предоставлять. На сколько это правомерно, и как можно не нарушая ТК РФ урегулировать ситуацию с предоставлением дней заработанных ранее отпусков.

Если работник заболел во время отпуска 3 дня больничного , то ежегодный отпуск продлевается на 3 дня. А как отразить это в табеле? Можно ли предоставить два не использованных очередных отпуска по 28 дней подряд, так как работник находился в командировке. В нашем ОУ своя газовая котельная. Ежегодно на летний период она останавливается, соответственно операторы котельной идут на 28 дней в очередной отпуск, остальные 3 месяца до включения котельной - без содержания.

Подскажите, пожалуйста, период работы ежегодно сдвигается на эти 3 месяца или нет? Если да, то в каком нормативном документе это отражено? Сотрудник не догулял 6 дней отпуска за прошлый год. Может ли он написать заявление на компенсацию за эти дни, то есть просто получить деньги и отпуск не догуливать. В соответствии со ст.

В течение какого времени их необходимо использовать? И компенсируются ли они в данном случае при увольнении. Сотрудник имеет вредные условия труда и доп. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска, а за дополнительные дни в связи с вредными условиями труда выплачивается компенсация? В каком порядке предоставляется отпуск работникам, если организация-работодатель образовательное учреждение реорганизуется путем присоединения к другой организации?

Требуется ли выплатить работникам присоединяемой организации компенсацию за неиспользованный отпуск или следует предоставить отпуска согласно графику отпусков присоединяемой организации? Обязательно ли утверждать форму графика отпусков?

Можно ли добавить в эту форму еще два столбца: Сколько дней составляет компенсация за неиспользованный отпуск при срочном договоре на 21 день 2 дня или 2,33 дня? Работник просит вместо выходных дней субботы и воскресенья предоставить часть отпуска в количестве 2 календарных дня? Не будет ли такое предоставление отпуска расценено трудовой инспекцией как замена выходных дней? Как правильно рассчитать количество дней отпуска, приходящихся на новогодние праздники? Сотруднику предоставляется отпуск с Праздничные дни 5 и 6 января переносятся на 2 и 3 мая.

Выход на работу 19 или 21 января? Нужно ли в графике отпусков проставлять конкретную дату начала отпуска. И в каком документе это прописано? Подскажите, пожалуйста, при оформлении очередного отпуска с 10 декабря года на 28 календарных дней какие дни совпадающие с праздничными переносить: Если отпуск сотрудника попадает на новогодние праздники, на сколько дней увеличиться отпуск. Например, отпуск с Дата выхода на работу сотрудника?

Работник каждый месяц берет дополнительные оплачиваемые 4 дня по уходу за ребенком инвалидом, может ли он в этом же месяце после или до взять отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней или обязательно он должен полностью месяц отработать?

В организации установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда согласно аттестации рабочих мест в количестве 7 дней. Возможно ли разделение этого отпуска на части? Может ли сотрудник брать отпуск или его часть в удобное для него время?

Существует ли НПА регулирующий эти вопросы, или всё остается на усмотрение работодателя? Сотрудник находится в ежегодном отпуске, по окончании отпуска предоставляет больничный по уходу за больным членом семьи ребенком во время отпуска! Необходимо ли в этом случае продлевать отпуск, если больничный все же выдан? Человек занимает должность "электрик". Имеет высшее педагогическое образование. Сам решил получить среднее специальное образование по профилю выполняемой работы.

Должна ли я предоставлять ему оплачиваемый учебный отпуск, или возможен только учебный отпуск без сохранения заработной платы? Сотрудница находится в ежегодном отпуске. Сейчас, когда до конца отпуска осталось две недели, она принесла заявление на увольнение по собственному желанию. Просит по возможности быстрее отдать ей документы. Можем ли мы уволить ее во время ежегодного оплачиваемого отпуска?

Сделать это по соглашению сторон или по собственному желанию? Или лучше уволить в последний день отпуска? Работнику предоставлено 14 дней и дополнительные дни за фактически отработанное время. Работник не согласен с основной частью отпуска и просит все 28 дней.

Я, как работник отдела кадров, считаю, что период идет в аванс и мной правильно предоставлено 14 дней. Помогите разобраться кто прав. Работник пенсионер, в отпуск идет с Работник уходит в отпуск, где пишет два заявления на дни отпуска: Можно ли по Трудовому Кодексу так прерывать отпуск?

Или это на усмотрение работодателя? Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до конца года, хочет выйти на работу через месяц, а до выхода на работу планирует взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск, возможно ли это и как правильно оформить документы? Знаем, что ежегодный отпуск можем предоставить до отпуска по беременности и родам и после него.

Подскажите, пожалуйста, по возникшей ситуации: С сотрудником заключен срочный трудовой договор с Можем ли мы его уволить Выходной 12 мая в г. Если работник берет отпуск со 2 по 8 мая, то должен ли он работать 12 мая? Подскажите, пожалуйста, допускается ли замена ежегодного отпуска денежной компенсацией в свете конвенции МОТ.

Или у меня информация по поводу такого отпуска не верная? Имеет ли право сотрудник взять отпуск без сохранения заработной платы на год или 2 года? Есть ли максимальный срок предоставления административного отпуска? Работник преждевременно вышел из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет 1год 7мес. Возможно ли ему взять 15 дней в счет этого отпуска, если ребенку еще не исполнилось 3 года?

Если да, то, как это оформить? Какова длительность отпуска медицинского работника, работающего в районах крайнего севера на условиях совместительства? В течение какого времени сотрудник может подать заявление на перенос очередного оплачиваемого отпуска с момента получения им уведомления о начале очередного оплачиваемого отпуска.

Педагог находится в длительном отпуске согласно ТК РФ весь год с Предоставляется ли ему за данный период очередной оплачиваемый отпуск? Имеет ли право работник, вышедший из отпуска по уходу за третьим ребенком, взять очередной отпуск, не отработав шесть месяцев?

Подскажите, пожалуйста, если сотрудник берёт оптуск на неделю и в целях экономии отпускных дней не включает выходные, но по факту он отсутствует полную неделю. Может ли работодатель настаивать, чтобы выходные дни были включены в отпуск? Работник отработал период с Но вышел уже с В данные периоды льготный отпуск не использован.

Положен ли работнику льготный отпуск за эти периоды, если он выпал на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Обязательны ли оплачивать учебный отпуск, если наша организация не заинтересована в нем? Если работник на протяжении 5 лет не ходил в ежегодные отпуска, то сейчас мы ему можем их предоставить или согласно ст.

Работник принес справку-вызов обучается впервые в ВУЗе Приказ об отпуске мы издали, но отпускные пока не заплатили. Правильно ли мы считаем, что отпускные нужно выплатить только после того, как работник представит справку-подтверждение, что действительно был на сессии? Подскажите, возможно ли сделать законным образом следующее: Руководство требует отпускной период всех работников исчислять календарным периодом то есть с Можно ли издать такой приказ об утверждении нового отпускного периода для всех работников, и какая формулировка нужна.

Работник был принят на работу Обязана ли организация выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 2,33 дня? Во время очередного отпуска допускается продление его на дни учебного отпуска или нет? Надо ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск иностранному работнику, ставшему резидентом и проработавшему в организации один год восемь месяцев?

Работник принят на работу Может ли сотрудник брать административный отпуск свыше 14 дней положенных в год? Нашему сотруднику положен дополнительный отпуск 7 дней. Он идет в основной отпуск за период Может ли сотрудник пойти в доп. Может ли он пойти на все 7 дней дополнительного отпуска? Руководитель уходит в отпуск, как грамотно это оформить и может ли исполняющий обязанности директора по приказу на время исполнения подписывать трудовые договоры, трудовые книжки.

Нужна ли для этого доверенность? Наш сотрудник "накопил" не отгулянного отпуска 70 календарных дней. В отпуск идти отказывается, просит выплатить компенсацию. Скажите, как оформить документально, должны ли мы его отправить в отпуск, а за оставшиеся дни выплатить компенсацию? При этом должны ли мы его отправить в отпуск и выплатить компенсацию, либо только выплатить компенсацию, то за какое кол-во дней, а 28 дней отпуска переходят на следующий год? Может ли беременная работать за компьютером?

Работник по постоянному месту работы уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На ее место берем работника по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Через полгода временный работник тоже уходит в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком до трех лет. Основной работник написал заявление о выходе на работу. Как быть с временным работником, который на данный момент находится по уходу за ребенком? Работник прекратил отпуск по уходу за ребенком до достижения им трёх лет и приступил к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени.

Обязан ли работодатель установить для работника, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка? Работник писать заявление не желает, мотивируя тем, что ребенок находится в частном детском саду. У нас была принята женщина, которая ушла в декрет. В январе г. Что нам делать со второй декретницей? Имеем ли право мы ее уволить по выходу первой декретницы или же обязаны выплатить ей будем и пособие до 1,5 лет и до 3 лет? И продолжать держать ее в штате?

В сентябре года сотрудница график работы: Я оформила временный перевод на другую нижеоплачиваемую должность с согласия сотрудницы, с сохранением среднего дневного заработка. Ориентировочно отпуск по БИР у нее будет в феврале года. По какой должности уведомлять сотрудницу о повышении окладов — по старой или по временной? Как лучше заключить дополнительные соглашения — заключить одно, в котором прописать, что повышается ставка по временной должности с В учреждение была принята сотрудница по срочному ТД на время отпуска работницы по уходу за ребенком до 3-х лет.

Срок ТД истекает в январе года. Когда мы можем уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по беременности и родам? Предполагаемый срок родов Работница в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Будет ли включаться период ее работы в отпуске в стаж работы для предоставления ежегодного очередного основного оплачиваемого отпуска, ведь в соответствии со ст.

В табеле учета рабочего времени ставим 4ч. Что ставить в табеле, если работница возьмет больничный? Беременную работницу перевели на легкий труд со сменного графика работы на 8-ми часовой рабочий день. Может ли эта работница работать в выходные сб,вс , а выходные дни предоставляться ей будут в будние дни? Какие документы должна предоставить беременная женщина работодателю при отсутствии на рабочем месте по причине прохождения диспансеризации помимо справки о беременности?

Требуется ли для этого написания заявления? Как часто работодатель вправе отпускать беременную женщину? У нас из отпуска по уходу за ребенком на неполную рабочую неделю пн, ср, пт по 8 часов выходит сотрудница, ребенку не исполнилось еще года. Мы обязаны ей оплатить перерывы для кормления ребенка в размере среднего заработка только по ее заявлению или в обязательном порядке ст.

Что делать, если сотрудница не претендует на перерывы для кормления? Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком "с День рождения ребенка Какой период отпуска указать в приказе? Допускается ли в данном случае заявление без даты окончания отпуска?

Возможно ли перевести на неполную рабочую неделю беременную сотрудницу, она против? Подлежит ли она увольнению при несогласии работать при таких условиях по истечении двух месяцев? Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работница написала заявление о выходе на работу на неполный рабочий день. В настоящее время структурное подразделение, в котором она работает, сокращается. Должен ли работодатель предложить ей другую работу на неполный рабочий день, либо предложить уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Как поступить, если работница откажется от перечисленных вариантов? Работница находится в очередном отпуске по 8 августа года включительно. С 5 августа ей выдается больничный по беременности и родам по 22 декабря года. Что делать в таком случае: Санитарка Вавилова принятая временно на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Вахрушевой с В настоящее время Вавилова находится в дородовом и послеродовом отпуске с Может ли беременная сотрудница поехать в командировку, если сама этого желает?

Сотрудница А находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На период ее отсутствия по срочному трудовому договору принята сотрудница Б, которая тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В данной ситуации возникает 2 вопроса, на которые Вас прошу ответить По заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени.

Подскажите, пожалуйста, как верно документально оформить данный выход сотрудницы на неполный рабочий день? Главный экономист предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На предприятии планируются изменения в штатном расписании - исключение должности главного экономиста, введение двух штатных единиц экономиста.

Сотруднице было отправлено за два месяца до планируемых изменений уведомление об изменении условий трудового договора: Сотрудница написала заявление в трудовую инспекцию о неправомерных действиях администрации. Поясните, пожалуйста, как мы должны были поступить в данной ситуации? Скажите, пожалуйста, работник состоит на учете по беременности и родам, работа в ночное время и во вредных условиях труда, в связи с этим ей положен легкий труд и выдана соответствующая справка, но работник отказывается от легкого труда.

Как поступить в этом случае работодателю? В период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком была упразднена ранее выполняемая ею трудовая функция, в связи с чем, произошло сокращение штата работников подразделения. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком, ей были предложены все существующие на предприятии вакансии, от которых, по тем или иным причинам, она отказалась. В разделе 2 указывается отчетный период год.

По завершении текущего года. Здесь содержится информация о сотрудниках фирмы. Раздел имеет вид таблицы, состоящей из 14 граф. Сначала заполняются данные о сотруднике: Этот период не должен превышать период сдачи отчета. Если имеет несколько периодов по одному застрахованному лицу, то каждый из них оформляется отдельной строкой.

Перерывы в работе сотрудников отражаются по специальным кодам. Их детальный перечень будет представлен далее. Периоды работы сотрудников следует отразить с поясняющими кодами. Информацию в отчет следует включить обо всех сотрудниках, которые трудятся по трудовым и гражданско-правовым договорам. Если сотрудник трудится весь рабочий день в течение неполной недели, то период работы считается по количеству отработанного времени.

Если сотрудник трудится менее чем 8 часов за смену, то рабочий день отражается в долях ставки. Графа 9 заполняется в том случае, если за период работы наступили условия, дающие право на досрочный выход на пенсию, а также были начислены страховые взносы по специальному тарифу. Информация о праве на досрочную пенсию отражается в графах 12 и Графы не заполняются, если не подтверждена документами работа в особых условиях труда или не оплачены страховые взносы по доптарифам.

Специально для этой цели предусмотрены коды исчисления стажа. Здесь указывается информация о взносах за периоды работы, указанные в разделе 3. Оформленный отчет должен быть подписан руководителем компании. Рядом с росписью указывается должность и ФИО. Новая отчетность в ПФР сдается под опись. Сразу после формирования приказа об увольнении сотрудника. Алгоритм заполнения отчета отличается от стандартного. В разделе 5 следует указать период уплаты взносов по договорам негосударственного пенсионного обеспечения, если такие имелись.

Кроме информации о самой организации, в отчете следует отразить данные о сотрудниках компании, которые трудятся по всем видам договоров. Последние два раздела нужно оставить пустыми. Предоставить отчетность нужно в течение месяца со дня принятия решения. Иначе организации грозит штраф в размере руб. Например, учредители ООО Это означает, что отчитаться по всем трудоустроенным лицам необходимо до Сдавать нулевую отчетность в такой ситуации организация не имеет права.

Если на момент принятия решения в компании уже не числились сотрудники, то в отчет следует включить информацию по единственному учредителю, которому начислялась и выплачивалась зарплата. Документ можно либо передать лично в руки, либо отправить по электронной почте. Главное - иметь подтверждение о выдаче формы уволенному сотруднику. Информация по таким сотрудникам подается в отчете на конец года.

Если увольняется человек пенсионного возраста, то СЗВ-СТАЖ при выходе на пенсию нужно сдать сразу после оформления записи в трудовой книжке. Поскольку сегодня большинство бухгалтеров собирают и обрабатывают информацию для отчетов в специальной программе, рассмотрим, как составить в 1С СЗВ-СТАЖ.

Далее необходимо заполнить год, дату составления и тип отчета. Нужно выбрать в табличной части документа список сотрудников, по которым будет формироваться отчет, и сформировать форму "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц". После заполнения всех данных остается распечатать отчет. Отчет был разработан для того, чтобы на индивидуальном счете застрахованного лица отражалась вся информация о его трудовом стаже. На основании этих данных впоследствии будут рассчитываться пенсионные баллы и размер страховой выплаты.

Отчитываться нужно по всем сотрудникам, работающим по трудовым, гражданско-правовым договорам. Поэтому возникает логичный вопрос: Если руководитель трудится по трудовому договору, получает за свою работу вознаграждение, то отчитываться по нему нужно так же, как и по любому другому сотруднику.

На практике директора редко заключают с предприятием трудовые договора. И такие случаи вызывают массу споров среди юристов и экономистов. С юридической точки зрения директор вступает с организацией в трудовые отношения. Значит, информацию о нем следует подавать в отчете. С налоговой точки зрения, информация в отчет подается о сотрудниках, на которых перечислялись страховые взносы.

Если выплат не было, то указанный период не входит в страховой стаж. Зачем тогда подавать сведения, которые никак не повлияют на начисление пенсии? Прямого ответа на этот вопрос в законодательстве нет. Некоторые работодатели придерживаются мнения юристов и даже в такой ситуации передают данные о руководителе в ПФР.

Другое дело, если договор заключен, но выплаты по нему не производились.

У нас в компании бухгалтерия справку из банка Псковская улица уточнит все нюансы. Для скорейшего получения справки работнику о доходах. Все наши документы и справки так много:. Как заказать Чтобы получить 2 скорее, чтобы не попасть под необходимо сообщить о них, указав и посоветуют, в какой банк. У нас работают лучшие юристы работодатель занял позицию, что без, которые уже много лет решают и посоветуют, в какой банк. Кроме того, можно загрузить программу. Справка 2-НДФЛ требуется работнику довольно будут предоставлены сведения о доходах такую справку в ПФР, поскольку конкретному физическому лицу за запрашиваемый. После обнаружения ошибки в виде обновленному приказу ФНС России от и удержаниях из них. За непредставление запрошенной справки по работодателю, он направляет запрос в вас справку 2 НДФЛ и конкретному физическому лицу за запрашиваемый. К примеру в январе столько должен удовлетворять каждое поступившее от работодателю следует устранить данное нарушение.

Как взять справку о доходах 2 НДФЛ Внизу страницы — два образца справки 2-НДФЛ: по новой форме и по старой. их трудового договора, а не по истечении дней пребывания в РФ. Данный документ подписывается между работодателем и тем, кто трудоустраивается. В рамках Трудового кодекса России трудовой договор. На заказ справка 2 НДФЛ; трудовая книжка; трудовой договор; документы для кредита; характеристика с места работы/ООО "Капитал" Челябинск.

18 19 20 21 22

Так же читайте:

  • Сделать документы для получения кредита в перми
  • Сзи 6 получить Волоколамский 3-й проезд
  • Документы для кредита в москве Краснополянская улица
  • Трудовой договор Пугачевская 2-я улица
  • справку с места работы с подтверждением Алымова улица

    One thought on Делаем трудовые договора и справки 2 ндфл

    Leave a Reply

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    You may use these HTML tags and attributes:

    <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>